so hat der Arbeitnehmer hinsichtlich des Urlaubs, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, nur einen anteiligen Anspruch. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei einem unterjährigen Ausscheiden nach dem Juni immer. 1 Kündigen Mitarbeiter:innen nach dem , haben sie Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche). 2 1. Bei einer Beendigung bis einschließlich Juni. Scheidet der Arbeitnehmer innerhalb der ersten Jahreshälfte aus so hat er grundsätzlich Anspruch auf ein Zwölftel des . 3 12 Monate x 5 Monate = 8,33 Urlaubstage. Wenn der Urlaub abgegolten wird, dann wird er mit 8,33 Tagen ausgezahlt. Eine Aufrundung auf einen vollen Tag (also auf. 4 Urlaubsanspruch bei Kündigung bis einschließlich Gehen Arbeitnehmer:innen während der ersten Jahreshälfte, besteht gemäß § 5 (1c) BUrlGAnspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses. 5 2. Urlaubsansprüche bei einer Kündigung nach dem Juni. Hat ein Arbeitnehmer spätestens am 1. Januar des Jahres das Arbeitsverhältnis begonnen, welches nun . 6 Juni eines Jahres kündigt, kann er oder sie ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des noch laufenden Jahres beanspruchen. Wenn Arbeitnehmer nach dem Juni kündigen, haben sie Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (das sind bei einer Fünf-Tage-Woche genau 20 Tage). 7 bei einer Kündigung? Bei einer 5-Tage-Woche schreibt das Gesetz einen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Tagen pro Jahr vor. Bei einer 6-Tage-Woche steigt dieser auf 24 Tage pro Jahr. 8 2. Urlaubsansprüche bei einer Kündigung nach dem Juni. Hat ein Arbeitnehmer spätestens am 1. Januar des Jahres das Arbeitsverhältnis begonnen, welches nun frühestens nach dem 1. Juli beendet wird, hat er vollen Anspruch auf 20 Urlaubstage inklusive dem vertraglich vereinbarten Zusatzurlaub. 9 Daraus ergibt sich folgende Rechnung: vier Monate: 12 Monate x 20 Urlaubstage = 6,66 Urlaubstage. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall also einen Urlaubsanspruch von 6,66 Tagen. Urlaubsanspruch bei Kündigung nach dem Juni. Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen nach dem Juni verlässt, müssen Sie anders berechnen. 10